За последние годы «Газпром» стал одним из драйверов петербургского рынка труда. Об этом в ходе круглого стола: «Газпром» — итоги петербургской прописки» рассказала руководитель отдела маркетинга HeadHunter Северо-Запад Екатерина Соловьева.
Петербургский рынок труда очень быстро восстановился после кризисов, а после майских праздников начал стремительно расти: «Конечно, «Газпром» сыграл здесь не последнюю роль и продолжает оказывать большое влияние», — сообщила эксперт.
По ее словам, динамика приглашений на собеседования в компанию в Петербурге в 2022 году стабильно высокая и в целом по сравнению с 2021 году выше на 25%:
«Если сравнивать год к году, то в январе было на 171%, в мае на 123%, а в ноябре на 93% больше приглашений на собеседования. Мы уже можем судить о том, что количество вакансий растет».
Что касается кадрового потенциала, то на рынке труда есть острая нехватка кадров в производстве и рабочей силы – синих воротничков: «Вклад «Газпрома» в укрепление позиций рабочих специальностей неоценим. Если раньше школьники не хотели идти учиться на эти профессии, то сейчас мы видим рост интереса к таким специальностям. В «Газпроме» многие квалифицированные рабочие получают больше, чем офисные работники», — считает Соловьева.
